02. Wirtschaft

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201 Bedeutung, Vorteile und  Nutzen eines Organisationshandbuchs im Unternehmen
Ein klares Bekenntnis zu Struktur und Qualität für Mitarbeiter und Kunden. Es unterstützt, eine einheitliche Bearbeitung von Routineprozessen zu erreichen, einheitliche Standards für interne und externe Kommunikation festzulegen und vorhandenes, aber noch nicht dokumentiertes Wissen zu sichern und allen Mitarbeitern verfügbar zu machen.
Experten-E-Mail: ExC-mcm@EMV.de

202 Präventives Krisenmanagement: Zum richtigen Zeitpunkt vorausdenken
Ein professionelles und präventives Krisenmanagement beginnt bereits vor der Krise. Mit Hilfe von präventiven Maßnahmen wird es ermöglicht, (potenzielle) Krisen nicht nur schnellst möglich zu erkennen, sondern nach Möglichkeit sogar abzuwenden. Kommt es doch zur Krise, sind alle Akteure bestmöglich auf den Ernstfall vorbereitet und können schnell und zielgerichtet handeln.
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203 Wissensmanagement/Wissenstransfer im Unternehmen – Vorsorge ist sinnvoll!
Im besonderen Blickpunkt des Wissensmanagements steht vor allem, das im Unternehmen vorhandene – explizite (dokumentierte) und implizite (Routine, Erfahrung) – Wissen der Führungskräfte und Mitarbeiter zu erkennen und für die innovative Lösung von Aufgaben nutzbar zu machen. Eine zentrale Aufgabe des Wissensmanagements ist die Sicherung eines effizienten Wissenstransfers.
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204 Strategisches Management
Das strategische Management umfasst sowohl die Findung strategischer Ziele, die Analyse der strategischen Situation, die Ableitung von Strategien, die Umsetzung der Strategien in funktionale und bereichsbezogene Teilstrategien und operative Handlungsprogramme als auch die strategische Kontrolle.
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205 Wirtschaftsmediation
Ein Verfahren zur effektiven Konfliktlösung durch Vermittlung eines unparteiischen Dritten in der Wirtschaft. Im Gegensatz zur Beschreitung des Gerichtsweges bietet Mediation Möglichkeiten, um Konflikte selbstbestimmt zu managen und zu lösen – und dies
kurzfristig, kostengünstig und nachhaltig. Bewährte Einsatzgebiete sind u. a. arbeitsrechtliche oder Konflikte bei der Unternehmensnachfolge.
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206 Mentaltraining im Unternehmen
Mentales Training hält in Firmen Einzug, die wissen, dass mental und körperlich gesunde und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr größtes Kapital sind.
Mentales Training hilft, mit mehr Gelassenheit, Begeisterung und ohne Stress zu arbeiten sowie besser mit Herausforderungen und Veränderungen umzugehen. Dadurch entsteht mehr Motivation für den Arbeitsalltag und auch ein besseres Teamgefüge.
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207 NFT – Hype: Nur ein kurzlebiger Trend oder die Revolution für Intellectual Property Rights?  
“Non-Fungible-Token” sind einzigartige, nicht-austauschbare Token, die auf einer Blockchain ausgegeben werden (Rechte an geistigem Eigentum und als digitale Assets limitiert). 
Tokenisierungs-Möglichkeiten für alle Assets: Grundstücke, Immobilien, Kunstgegenstände und Sammlungen, Unternehmen etc.
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virtuell und real, – je nach Bedarf -, auch hybrid,
oder in großen Foren bis zu 200 Teilnehmenden
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